Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Тип и класс

Тип профессии по предмету труда: основная деятельность HR-менеджера связана с работой с различными видами документов, что позволяет отнести ее по предмету труда к типу «Человек – Знаковая система». Дополнительно профессию можно отнести к типу «Человек – Человек», так как в обязанности HR-менеджера входит работа с людьми.


Тип профессии по признаку цели: изыскательский.


Тип профессии по средствам труда: ручной.


Тип профессии по условиям труда: работа в условиях микроклимата, близких к бытовым, «комнатным».


Класс профессии: творческий (эвристический); по характеру труда профессия HR-менеджера связана с анализом, планированием, организацией и управлением, принятием нестандартных решений, требует независимого оригинального мышления.

Описание

HR-менеджер – специалист, занимающийся формированием кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников.


Основные виды деятельности HR-менеджера связаны с выполнением организационно-технических функций по подбору и обучению персонала для предприятия, ведения кадрового делопроизводства.

Содержание деятельности


создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии;

разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

проведение собеседований и отбор кандидатов по заданным параметрам;

планирование сроков переподготовки персонала; организация обучения, стажировки, привлечение специалистов по подготовке кадров на предприятие для проведения обучения, тренингов и пр.;

разработка и внедрение системы мотивации;

составление отчетов по зарплатам, премированию, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;

контроль правильного применения трудового законодательства на предприятии;

доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Должен знать

законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом; трудовое законодательство; конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; методики профотбора; современные концепции и методы управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы учета движения кадров; основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации кадрового делопроизводства; правила внутреннего трудового распорядка.

Должен уметь

вести кадровое делопроизводство; работать со специальными программами по учету кадров на предприятии;

проводить собеседования, оценивать претендентов на различные должности;

проводить штатно-организационные мероприятия;

внедрять обучающие программы и создавать системы обучения;

внедрять индивидуальные мотивационные пакеты и социальные программы для сотрудников;

разрабатывать и внедрять системы аттестационной оценки персонала.

Индивидуальные способности

эмоциональная устойчивость, пунктуальность, аккуратность, организованность, ответственность, доброжелательность, тактичность, настойчивость и твердость, коммуникабельность, способность планировать свою работу.

Профессионально важные качества


высокая стрессоустойчивость (способность эффективно работать на фоне внешних шумов);

склонность к работе с документами;

способность длительное время сосредоточиваться на одном предмете или действии, быстро переключать свое внимание с одного предмета или вида деятельности на другой;

хорошее развитие мелкой моторики рук;

четкая дикция, хорошо поставленная речь, умение лаконично (кратко) выражать свои мысли;

хорошо развитая кратковременная и долговременная память, способность к механическому и осмысленному запоминанию информации, развитая слуховая и зрительная память;

проницательность;

умение слушать;

эрудированность.

Медицинские противопоказания

нервно-психические заболевания;

сердечно-сосудистые заболевания;

хронические инфекционные заболевания;

заболевания верхних дыхательных путей;

поражение зрительного и слухового анализаторов;

заболевания речеголосового аппарата;

заболевания опорно-двигательного аппарата.

Условия труда

HR-менеджеры могут работать как индивидуально (специалист по кадрам небольшого предприятия), так и в коллективе, состоящем из нескольких специалистов (кадровые агентства, отделы кадров крупных предприятий или компаний). Бóльшую часть дня работают в помещениях.


В работе HR-менеджеры используют ручные средства труда, а также персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет.


Специальной формы не предусмотрено; обычно в одежде выдерживается деловой стиль.

Области применения

Профессия HR-менеджера широко востребована: специалист по персоналу требуется в обучающих центрах, кадровых агентствах, в организациях любого профиля.

Базовое образование и пути получения профессии

Как правило, на должность HR-менеджера принимают специалистов, имеющих высшее образование в области психологии, педагогики, социологии, менеджмента и управления.

Перспективы карьерного роста

Перспективы карьерного роста специалиста в области HR-менеджмента связаны с повышением квалификации как на предприятии, так и в системе непрерывного профессионального образования. Специалист, постепенно совершенствуясь, может стать руководителем отдела кадров, стать директором учебного центра по корпоративному обучению и т. д., открыть собственное кадровое агентство.

Профессиональные риски

Рабочая поза – положение сидя, поэтому возможны такие профессиональные заболевания, как боли в спине и шее. Кроме того, работа в условиях постоянного напряжения, стресса может привести к неврозам и депрессии.


Где обучают

Где требуются

Нашли опечатку?