Работники сдаются в аренду
+17°
Сообщить новость
21.01.2010 18:20

Работники сдаются в аренду

Похоже, в условиях кризиса это становится общемировой тенденцией.

Рейтинг:
*Похоже, в условиях кризиса это становится общемировой тенденцией.* У компаний, которые не знают, как занять в кризис сотрудников, есть альтернатива. Вместо того чтобы распрощаться с подчинёнными навсегда, руководство может отдать рабочие руки «в аренду» другим фирмам. В Британии всё больше работодателей готовы участвовать в сервисах по аренде рабочей силы. Cайт обмена работниками запустила некоммерческая организация Work Wise. Фирмам, у которых простаивают профессионалы в области консалтинга, финансов и так далее, было предложено «сдавать» их на время (конечно, с согласия работника) благотворительным фондам. Схема оказалась востребованной, и Work Wise решила открыть сервис для всех желающих. Компания-«арендодатель» может разместить на сайте данные свободных сотрудников, а «арендатор» выбирает тех, кто понравится. Work Wise взимает с каждого «арендодателя» по 50 фунтов в год и комиссию 7,5% от суммы сделки. Вслед за проектом Work Wise появился и аналогичный сервис StaffShare.net, где дело сразу поставили на коммерческую основу. В России компании начали предоставлять своих сотрудников «в аренду» ещё до кризиса. Обменивались небольшие строительные компании, которые из-за нехватки подрядов не всегда могли занять своих сотрудников. Но сейчас они и без аренды могут найти рабочие руки за копейки. Чаще занимались обменом консалтинговые компании, потребность в кадрах которых также сильно зависит от количества заказов. «Арендовать» художников и дизайнеров сложнее. Представители творческих профессий чаще работают как фрилансеры, и если им нечем заняться у основного работодателя, то сразу стараются найти подработку на стороне. Эксперты считают, что если тщательно прописать условия «аренды», то она допустима. Договор должны заключать не только компании («арендодатель» и «арендатор»): работник тоже должен оформить отношения как с фактическим, так и с официальным работодателем, чтобы избежать спорных ситуаций: к примеру, кто будет оплачивать больничный или как решать вопросы, связанные с нарушением правил охраны труда. «Аренда» простаивающей рабочей силы могла бы быть неплохой заменой для системы общественных работ. Компании меньше теряют, чем в случае, когда держат сотрудников в вынужденных отпусках и платят 2/3 зарплаты. Снижается и нагрузка на государство.
154

Если вы стали очевидцем какого-либо события или просто обнаружили важную новость, присылайте ее нам

Не забудьте подписаться на нас в соцсетях:

Популярное
Лента новостей