На чьей стороне истина: работодателя или работника?
+12°
Сообщить новость
29.03.2010 13:35

На чьей стороне истина: работодателя или работника?

Прошедший год выдался весьма непростым: кризис внёс свои коррективы не только в жизнь рядового гражданина - работодателю также пришлось несладко. Взаимные упрёки и обиды, споры и судебные разбирательства - вот, чем запомнится этот год специалистам по трудовому праву.

Рейтинг:
На чьей стороне истина: работодателя или работника?

*Прошедший год выдался весьма непростым: кризис внёс свои коррективы не только в жизнь рядового гражданина - работодателю также пришлось несладко. Взаимные упрёки и обиды, споры и судебные разбирательства - вот, чем запомнится этот год специалистам по трудовому праву. Однако перед дальновидным работодателем стоит задача подготовить компанию к спору с работником. Неважно, что конфликта ещё нет, готовиться к нему стоит заранее. Поэтому так важно проанализировать вместе с постоянным колумнистом LentaChel адвокатом Павлом Андреевым хронику судебных споров за прошлый год. В этом много важного и поучительного, потому что необходимо грамотно подготовить компанию к возможным трудовым спорам.* *- Прошедший год уже привычно называют кризисным… Сказались ли экономические потрясения на динамике трудовых споров?* - Бесспорно. Изменились и динамика, и категория споров. Недавно суд, прокуратура и госинспекция труда подвели итоги 2009 года. Так, например, благодаря принципиальной и наступательной позиции прокуроров более 500 миллионов рублей задолженности по заработной плате людям были выплачены. Отмечу: в том числе и те, что не нашли отражения в сводках официальной статистики. По представлениям прокуроров за нарушения законодательства о труде 600 лиц привлечены к дисциплинарной ответственности, объявлено 487 предостережений о недопустимости нарушения закона, к административной ответственности привлечено 936 должностных лиц, возбуждено 13 уголовных дел. Кроме этого, прокурорам пришлось как никогда часто использовать свои полномочия на обращение в суд с исками по восстановлению трудовых прав граждан по статье 45 Гражданского процессуального кодекса. В результате органами прокуратуры разрешено на 34% больше обращений граждан, чем в предыдущий год. *- Очевидно, судам разной инстанции также пришлось непросто? Изменилась ли судебная статистика?* - По сравнению с соответствующими показателями 2008 года в 2009 году в областном суде увеличилось число рассмотренных гражданских дел - на 34,1% (!). В связи с экономическим кризисом выросло число дел определённых категорий. Так, количество рассмотренных мировыми судьями и районными судами споров об оплате труда увеличилось в 4,3 раза, в 1,5 раза - о восстановлении на работе. Госинспекция труда также фиксирует увеличение жалоб в зависимости от категорий среднем в 2 - 4 раза. *- Прошедший год запомнился ещё и тем, что президент РФ настоятельно рекомендовал «не кошмарить» бизнес проверками. А как же без проверок можно понять, соблюдается трудовое законодательство или нет?* - Специфичность ситуации прошедшего года в том, что в общей массе доля плановых проверок снизилась, зато произошло увеличение внеплановых проверок по жалобам граждан. Проводились госинспекцией труда совместные проверки с прокуратурой, куда затем направлялись материалы для возбуждения уголовных дел по невыплате зарплаты. Руководитель Государственной инспекции труда в Челябинской области Павел Шишмаков даже заявил о необходимости внедрения системы добровольной сертификации предприятий на предмет «чистоты» перед законом о труде. Так называемый «сертификат доверия работодателя», очевидно, не станет обязательным документом, но он может заметно повысить авторитет предприятия в глазах партнёров, клиентов, широкой общественности и, что немаловажно, государства. Во всяком случае практической стороной получения такого сертификата станет освобождение от внимания трудовых инспекторов на срок от 3 до 5 лет. *- Какого рода нарушения стали в 2009 году самыми частыми?* - С 2009 года более активно стали применяться следующие статьи Трудового кодекса: *Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Работодатели отказывались принимать на работу инвалида, между тем существует квота, согласно которой подобных отказов быть не должно. Кроме того, службы занятости отказывались регистрировать людей с ограниченными возможностями в качестве безработных. И то, и другое нарушение влечёт за собой наложение административного штрафа на должностное лицо (от двух до трёх тысяч рублей), допустившее это нарушение. *Статья 13.19. Нарушение порядка представления статистической информации. Достоверная и своевременная информация по трудовым отношениям должна обязательно поступать в государственные органы статистики. Если этого не происходит, то должностное лицо будет оштрафовано на сумму от трёх до пяти тысяч рублей. А также в поле зрения оказались и статьи Уголовного кодекса РФ. Так, например, самыми «популярными» статьями УК стали: *Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. По данной статье возбуждено в Челябинской области 13 уголовных дел. 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности, или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлёкшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет, либо лишением свободы на срок от трёх до семи лет с лишением права занимать определённые должности, или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет, или без такового. *- Куда может обратиться работник, если его права нарушены?* - Хочу обратить внимание, что работник в случае нарушения своих трудовых прав имеет право обратиться в прокуратуру по месту регистрации работодателя или госинспекцию труда Челябинской области, подразделения которой есть в Челябинске, Магнитогорске и Златоусте. Данные органы наделены правами по надзору за соблюдением трудового законодательства, но не являются в отличие от суда органами по рассмотрению трудовых споров - только суд может, например, опросить свидетелей, назначить почерковедческую экспертизу, сделать судебный запрос по истребованию документов и т. п. Именно суд наделён правом на восстановление на работе в случае трудового спора об увольнении. *- Имеет ли право работодатель обратиться в суд, если он уверен в необоснованности требований работника?* - Работодатель имеет право на обращение в госинспекцию труда за разъяснениями трудового законодательства и на обращение в суд с исками к своим работникам, а также в правоохранительные органы, если работники совершили правонарушения или преступления (и такое уже не редкость). *- В какой срок может обратиться в суд работодатель, а в какой - работник?* - Очень часто при обращении в суд работодатели и работники не учитывают сроков рассмотрения трудовых споров в судах. Отмечу, что они разные. Статья 392 Трудового кодекса устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Что же касается спора о законности увольнения - то в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. Очень часто эти сроки не учитываются истцами (и работниками, и работодателями) при подаче исков. Поэтому ответчик в суде вправе сослаться на их пропуск, и тогда суд, установив, что уважительных причин для восстановления срока нет, вправе отказать в иске, даже если нарушение трудового законодательства имело место. Для работодателей годичный срок на обращение в суд не может быть восстановлен, для работников месячный и трёхмесячный сроки восстанавливаются по конкретным обстоятельствам (болезнь, уход за больным родственником и т. п.). *- Всегда ли взаимные жалобы обоснованны?* - Очень часто трудовые споры основаны на неправильном истолковании норм законодательства, до 40% жалоб и заявлений работников необоснованны. Кстати, если иск работника отклонён судом, то в этом случае работодатель может взыскать с работника расходы на своего представителя в суде. Полагаю, что работники и работодатели должны стремиться разрешать споры путём переговоров на основе норм Трудового кодекса и заключённых трудовых договоров. Не стоит перегружать суды, госинспекцию труда и прокуратуру заявлениями, которые часто основаны на неправильном толковании закона. До обращения в эти органы необходимо внимательно изучить, имеет место нарушение закона или нет в каждом конкретном случае, на основе конкретных обстоятельств, прибегая к помощи специалистов. Не стоит трактовать закон самостоятельно.

571

Если вы стали очевидцем какого-либо события или просто обнаружили важную новость, присылайте ее нам

Не забудьте подписаться на нас в соцсетях:

Популярное
Лента новостей