Другой город
Челябинск
Вторник 17 октября, 2017 12:53 +10°
Новости в Челябинске
06.04.2010 16:30

Требуются специалисты четырех категорий

Требуются специалисты четырех категорий

Свежий опыт общения с большим количеством руководителей предприятий разных форм собственности позволяет сделать вывод: несмотря на кризис, проблема острой нехватки специалистов не потеряла своей остроты.

Рейтинг: 0
*Свежий опыт общения с большим количеством руководителей предприятий разных форм собственности позволяет сделать вывод: несмотря на кризис, проблема острой нехватки специалистов не потеряла своей остроты. По предварительным оценкам, специалистов, на которых существует повышенный спрос, можно объединить в четыре группы.* Первая - это квалифицированные рабочие. Прежде всего те специальности, которые так или иначе связаны с электричеством. А также специалисты для сферы жилищно-коммунального хозяйства (которых не готовит сегодня в Челябинске ни один вуз и ни одно среднее специальное учебное заведение). Список можно продолжать. Не далее как вчера руководитель весьма устойчивой компании рассказал, что в остром дефиците у него, да и у некоторых других предприятий, работающих в той же сфере, сварщики по газовому оборудованию. Все учебные комбинаты, что существовали в свое время, "успешно" ликвидированы. И сейчас предприятия вынуждены готовить смену стареющим кадрам сами, непосредственно на производстве. Это, мягко говоря, ненормально. Но другого выхода просто нет. А, скажем, компании-автодилеры в один голос жалуются, что никто не готовит специалистов по ремонту автомобильной электроники, кузовщиков, подборщиков красок и т.д. Между тем людям, выбирающим подобные специальности и качественно исполняющим свою работу, гарантировано и постоянное место работы, и неплохой уровень заработка. Ау, молодёжь! Ты всё ещё считаешь рабочие профессии непрестижными? Тогда эти места скоро займут китайцы. Так что без обид. Вторая группа востребованных кадров - инженеры. С одной стороны, технические специалисты (в Челябинске, похоже, из числа вузов их готовит по-прежнему только Южно-Уральский госуниверситет) остаются высоко востребованы промышленностью. С другой, на разные специальности все-таки различный спрос. Причем, на те, что востребованы особенно высоко, почему-то пока не планируется расширение приема абитуриентов. Видимо, тут многое зависит от деления поступающих на бюджетников и тех, кто платит деньги. Любой вуз, понятно, должен думать о финансовой основе своей деятельности. Впрочем, продолжу мысль, о будущем своих выпускников вуз должен думать не меньше. В общем, на целом ряде предприятий говорят, что хороших инженеров откровенно не хватает. Такая картина из года в год. Пока ощущение, что становится только хуже. Третья - специалисты по продажам. Неважно, о какой отрасли идет речь. Любителей сидеть в офисах, выполнять расплывчатый круг обязанностей и по большому счету ни за что не отвечать, пруд пруди. И наоборот, людей, готовых и самое главное, умеющих продавать (товар, услугу - зачастую неважно, о чем именно идет речь) - единицы. Большинство тренингов тут не помогут. В человеке должно быть внутреннее желание заниматься этим видом деятельности, чрезвычайно перспективным, если хоть немного подумать. В человеке должно быть желание учиться зарабатывать деньги. Казалось бы, это так естественно. На деле многие предпочитают получать небольшой, но фиксированный оклад. И не дергаться. Именно такова была психология среднестатистического человека во времена СССР, когда торговлю называли спекуляцией, а за организацию частного производства легко можно было схлопотать срок. Но сейчас-то вроде бы другое время. И талант специалиста по продажам дорогого стоит. За хорошего продажника компании нынче держатся крепко, а подчас вступают в острые схватки. Но редкий выпускник вуза пойдет нынче в эту сферу. Молодые люди по-прежнему в большинстве своем мечтают о высокой зарплате в полном отрыве от понимания, что такую зарплату платят прежде всего за высокую отдачу предприятию от работника. Четвертая группа - специалисты в сфере сервиса. Сюда можно отнести и квалифицированных нянечек, и специалистов по пошиву одежды, и пляжных работников (лето приближается, а нормальных кадров не хватает даже самым серьезным организациям, располагающим своими пляжами!), и горничных, и тех же официантов. В общем, как страна выживает при существующем уровне подготовке кадров и полном отсутствии некоторых категорий специалистов, которых даже никто не учит, загадка. Именно на этой теме будут сосредоточены ближайшие выпуски журнала "Портрет профессии". Который готовит объединенная редакция нашего сайта и журнала. И который продолжает распространяться в библиотеках, центрах занятости, школах, вузах и средних специальных учебных заведениях. В том числе посредством прямого контакта со старшеклассниками и выпускниками ПТУ.
321
Популярное
Лента новостей