Обзор рынка труда в I квартале 2010 г., Челябинск
+9°
Сообщить новость
22.04.2010 10:46

Обзор рынка труда в I квартале 2010 г., Челябинск

В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах. Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 520 000 вакансий и 920 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: январь 2009 г. - март 2010 г. Регион: Челябинск.

Рейтинг:
Обзор рынка труда  в I квартале 2010 г., Челябинск
*В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах. Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 520 000 вакансий и 920 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: январь 2009 г. - март 2010 г. Регион: Челябинск.*

Основные тенденции рынка труда в I квартале 2010 года:

  • Резкий рост резюме в I квартале (на 70%) связан с «отложенным спросом».
  • По сравнению с IV кварталом прошлого года прирост предложений от компаний составил 23%. По сравнению с I кварталом 2009 года количество вакансий возросло на 38%.
  • Увеличился спрос на специалистов Медицинской и ИТ сфер
  • Уровень зарплат генеральных директоров (в предложениях от работодателей) с начала года снизился на 20%

Сегодня все чаще о ситуации на рынке труда говорят  в контексте посткризисного периода. Многие организации  вновь  запускают замороженные ранее проекты, активизируют работу с персоналом как внутри компаний, так и в открытом рынке.  К концу первого квартала  по всем отраслям на одну вакансию приходится  примерно 3 резюме. Безусловно, высокая конкуренция среди кандидатов по-прежнему сохраняется, однако столь высокая профессиональная планка для соискателей  положительно влияет на качественные показатели рынка труда в целом.

Спрос и предложение на рынке труда.
3

В начале года мы наблюдаем традиционный всплеск активности на рынке, усиленный «отложенным спросом». Количество создаваемых резюме выросло  к марту (с декабря 2009 года) на 70%. Напомним, в прошлом году рост составил только 16%. Количество вакансий увеличилось на 23% (в прошлом году рост составил 18%)


Динамика вакансий и резюме, Челябинск, янв. 2009 - март 2010.

На графиках (здесь и далее) отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа резюме в январе 2009 года.

Наиболее востребованные специальности в Челябинске.

Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
С начала года повысилась конкуренция в профотраслях «Бухгалтерия» и «Банки»: в среднем, на 1 вакансию здесь приходится 4 и 2,4 резюме, соответственно. В Строительстве конкуренция снизилась (с 3,3 до 2,4 человек на место). В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как медицина/фармацевтика, продажи – им легче всего найти работу.


TOP - 10 наиболее востребованных специалистов

  • Торговый представитель
  • Медицинский представитель
  • Директор филиала
  • Менеджер по продажам
  • Бухгалтер
  • Менеджер по персоналу
  • Начальник отдела продаж
  • Генеральный директор
  • Системный администратор
  • PR-менеджер

 

Топ наиболее востребованных специалистов не поменялся с прошлого года. По-прежнему высоко ценятся специалисты из сферы привлечения клиентов и прямых продаж.

Рынок труда в профессиональных сферах
Динамика вакансий и резюме по профотраслям. Ситуация в Челябинске. Янв. 2009 г. – март 2010 г.

Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост по сравнению с декабрем 2009 г. наблюдался в следующих профотраслях:

  • Маркетинг (+80%)
  • ИТ (+75 %)
  • Бухгалтерия (+73 %)

Во многих профотраслях за I квартал увеличилось количество вакансий. Наибольшие показатели:

  • Медицина (+80%)
  • Маркетинг (+50 %)
  • Банки (+45%)




Самый большой спрос сохраняется, традиционно, на Менеджеров по продажам (48% в общем количестве вакансий),  на втором месте сейчас Медицина (поднялась с 9 до 11% с начала года). Третье место, по-прежнему, занимают Банки.  Юристы потеряли с 11 до 3% и находятся на 12 месте.

Зарплаты, которые готовы платить компании-работодатели,
Челябинск, руб./мес.

Больше всего в зарплате потеряли Генеральные директора и Начальники отдела продаж. Как мы видим, с начала года предложения по зарплате для них уменьшились почти на 20% (с 105 до 80 тыс. руб.) и на 33% с 44,5 до 30 тыс. руб./мес.).  Бухгалтерам и Менеджерам по персоналу стали предлагать на 25% больше. По остальным профессиям значительных колебаний не произошло.
В общем, в Челябинской области мы наблюдаем традиционное оживление рынка труда в начале года.  Но в этом году рост числа вакансий и резюме более активный, чем в прошлом. Это связано с общим оживлением рынка и подъемом экономики. Хотя активный рост резюме по всем профотраслям сопровождается гораздо менее активным ростом вакансий.  Наиболее динамично развивались профотрасли Медицина и Маркетинг (рост вакансий по ним за I квартал составил 80% и 50% соответственно). Несмотря на активный рост числа вакансий, до дефицита персонала далеко. Индекс HeadHunter (в профотрасли Бухгалтерия) также вырос и составляет сейчас 4 (против 3,4 в конце 2009 года).
Выросшее количество резюме также можно связывать с «отложенным спросом»: многие работники, которые терпели разные неудобства, связанные с кризисом, сейчас активно выкладывают резюме и, в принципе, готовы сменить место работы. По итогам исследования HeadHunter, наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 44% участников опроса, и «желание сменить вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25% респондентов. Интересно, что всего 20% опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов.
Наиболее уверенно себя чувствуют менеджеры по продажам – это по-прежнему стабильно востребованные специалисты. 

420

Если вы стали очевидцем какого-либо события или просто обнаружили важную новость, присылайте ее нам

Не забудьте подписаться на нас в соцсетях:

Популярное
Лента новостей