+1°
Сообщить новость

У работников есть право курить. Но работодатель не несёт ответственности за нарушение этих прав

25.11.2010 15:48

Федеральный закон "Об ограничении курения табака", принятый 10 июля 2001 г. (далее Закон), ограничивает, как известно, возможность курить в публичных местах.

Поделиться
Отправить
Отправить
Рубрика: Общество

Федеральный закон "Об ограничении курения табака", принятый 10 июля 2001 г. (далее Закон), ограничивает, как известно, возможность курить в публичных местах.

Ольга Горбункова, эксперт компании "КонсультантПлюс", поясняет по этому поводу:
- В частности, статьей 6 Закона введен запрет курения на работе. Можно курить только в местах, специально отведенных для этого. Но найти такое место работнику порой непросто. Зимой (в минус тридцать) не покуришь на улице; а в помещении это вызовет возмущение у некурящих сотрудников. Так на что же могут рассчитывать курящие работники? Из анализа норм Закона следует, что на работодателя возложена обязанность по оборудованию специальных мест для курения. Аналогичное требование закреплено и в Правилах пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 18.06.2003 N 313.

При этом каких-либо обязательных условий к оборудованию мест для курения законодателем не установлено. В данном вопросе работодатель должен полагаться на собственные средства и возможности. За основу можно взять требования, предъявляемые пожарными:
- не располагать места для курения рядом с легковоспламеняющимися материалами;
- поставить металлические урны;
- повесить соответствующие знаки пожарной безопасности;
- изолировать "курилки" от остальных помещений во избежание контакта некурящих с табачным дымом;
- оснастить места для курения системой вытяжной вентиляции.

Работодатель вправе оборудовать место для курения и на улице.

Однако работодателю важно, чтобы работники, реализуя свое право на курение, не нарушали трудовую дисциплину и не устраивали перекуры на неопределенное время. Требования к курильщикам (в том числе условие о времени и количестве перекуров) работодатель может закрепить в локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка). С документом необходимо ознакомить под роспись всех работников организации. Если работник не будет следовать установленным правилам, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Хотя работодатель обязан соблюдать права курящих работников и создавать для них соответствующие условия, проблема заключается в отсутствии ответственности работодателя. Законом об ограничении курения предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение норм по организации мест для курения, но при этом КоАП не содержит штрафных санкций за несоблюдение Закона.

С использованием материалов Head Hanter

Поделиться
Отправить
Отправить
Лента новостей

Нашли опечатку?