Другой город
Челябинск
Понедельник 21 августа, 2017 16:56 +25°
Новости в Челябинске
Новости дня
28.05.2011 13:43

Поиск квалифицированного персонала

Поиск квалифицированного персонала

Любая компания и организация заинтересована в ценных кадрах. Но как же их найти? Выходов несколько. Можно подать объявления в газету, заключить договор с ВУЗом, или обратиться в агентство по подбору персонала.

Рейтинг: 0

Успешная компания - это стабильный коллектив, который способен обеспечить высокую производительность и продуктивную деятельность при четкой, слаженной работе. Персонал только совместными усилиями, которые нацелены на результат, может сделать компанию, предприятие процветающим и успешным.

Как известно, "короля делает свита", поэтому каждому руководителю организации, компании или фирмы следует, прежде всего, задуматься над обеспечением нормальных условий работы для своих подчиненных.

На сегодняшний день, в связи с посткризисными переменами, большая часть общества попросту остались за бортом. Газетные станицы просто пестрят объявления, по типу "ищу работу в Кемерово", Москве, Санкт-Петербурге. Безработным в наше время быть очень тяжело - это влечет за собой множество социальных катаклизмов и проблем.

Поэтому, некоторые руководители и директора предприятий всерьез обеспокоились положением своих подчиненных в компании, отношениями внутри коллектива. Самое главное для работника - это здоровая рабочая атмосфера на рабочем месте. Конечно, каждый из подчиненных мечтает о скорейшем одобрении его со стороны руководства и повышении по службе. Потому как мотивация - главный ключ к успеху.

На самом деле, с течением времени изменяются приоритеты и ценности. Так случилось и с организацией компании - теперь на первом месте стоят для многих работников стоят человеческие отношения, в которых ценятся именно моральные качества сотрудника или подчиненного. На второй план отходят финансовые поощрения и бонусная система одобрения действий персонала.

Иногда менеджеры по персоналу подают объявление в газету подобного содержания "работа в Кемерово без опыта". Конечно опыт - дело хорошее, но вы рискуете упустить молодого, грамотного специалиста. Главное - это способность к обучению, и тогда вы сами сможете подготовить хорошего работника, который будет хорошо разбираться в специфике вашей деятельности.

Обратите внимание на хорошо зарекомендовавшие себя ВУЗы. Позвольте молодым специалистам
начать свой трудовой путь и получить первоначальный опыт.

Молодой сотрудник, как кусочек мягкой глины, из которой вы можете лепить все, что угодно. Дайте человеку понять, что вы в нем заинтересованы, что вы цените его идеи и стремление к высокому профессионализму - он ответит вам высоким качеством работы и огромной самоотдачей.

633

Фотогалерея