Другой город
Челябинск
Вторник 19 сентября, 2017 20:14 +21°
Новости в Челябинске
07.07.2011 08:36

10% начальников регулярно орут на своих подчиненных!

10% начальников регулярно орут на своих подчиненных!

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 31 мая-7 июня 2011 года среди 747 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

В 20% компаний подчиненные могут обращаться к своему руководству на «ты», что считается вполне приемлемым. Чаще всего они выбирают в качестве обращения имя в любой удобной форме. В тех компаниях, где руководство соблюдает дистанцию со своими работниками, выбирая официальное «вы» при обращении, в основном употребляется имя и отчество. Стоит отметить, что чем больше численность компании, тем чаще отношения становятся более формальными. Более близкие и «простые» отношения в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях (на «ты» – 70%). Напротив, более официальные – в многопрофильных холдингах и на производстве (на «вы» – 85-86%).

 

 В большинстве компаний общепринятой формой является обращение по имени и отчеству (46%). В случае если в компании заведено общаться на «ты», то сотрудники чаще всего используют в разговоре с начальником его имя в любой удобной для них форме.

 Все 100% опрошенных челябинских HR-менеджеров отметили, что руководитель компании знакомится с рядовым сотрудником лично в процессе работы или на собеседовании. Интересно, что в Москве или даже в более близком Екатеринбурге личного знакомства между подчиненным и начальником не происходит в 26% случаев. То есть в каждой 4-й компании руководство в принципе не считает нужным знакомиться со своими подчиненными.

 Большинство опрошенных HR-менеджеров отметили, что руководитель компании легко может пообщаться с подчиненным на абстрактные темы. А в каждой третьей компании рядовой сотрудник может поделиться с начальством своими проблемами, поговорить с ним по душам о наболевшем. Более жесткий формат общения в 15% компаний: руководитель и подчиненный никаких неформальных отношений не поддерживают.

 35% представителей компаний отметили, что у них все, начиная от рядового сотрудника и заканчивая генеральным директором, пользуются одинаковым уважением. В таком же количестве компаний к начальникам относятся более уважительно, нежели к другим сотрудникам. В 7% компаний работников не уважают вовсе.

 Руководителю не допустимо кричать на подчиненного в половине опрошенных компаний. В то же время 40% HR-менеджеров отметили, что прилюдное порицание на повышенных тонах возможно, если работник действительно провинился, а в 10% компаний крики начальство – обычная практика.

53% опрошенных представителей компаний считают, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре. Противоположного мнения придерживаются лишь 8% опрошенных: никакого неформального общения во время работы они не допускают. Распоряжения должны восприниматься как приказы, а не просьбы, коммуникации – быть максимально официальными.

 

696
Смотрите также
Новости дня
Подписаться на уведомления