03.04.2014 08:34

Дубровскому объяснили причины кадрового голода в Челябинской области

Рейтинг: 0
Дубровскому объяснили причины кадрового голода в Челябинской области

Это очень здорово, что и.о. губернатора Челябинской области Борис Дубровский провел совещание, посвященное ситуации на рынке труда и занятости населения региона на средне- и долгосрочную перспективу. Теперь важно от констатации факта перейти к поискам её решения.

Решение вопроса демографического кризиса и социальных и экономических проблем, которые он повлечет за собой, стало одним из ключевых тезисов Стратегии-2020, скорректированной по поручению Дубровского. Стратегия определяет задачу – увеличить продолжительность жизни населения области с нынешних 69 до 74 лет.  «При этом нам уже сейчас важно понимать, какую демографическую картину мы будем иметь к 2020 году. Пока расчеты показывают, что численность населения области резко не изменится и будет составлять около трех с половиной миллионов человек. Но существенно возрастет доля людей пенсионного возраста – это общая тенденция», — отметил в своем выступлении в марте глава региона. Чтобы детально проанализировать объективную ситуацию на рынке труда области, перспективы его стагнации или развития, и.о. губернатора созвал масштабное совещание.

Общую картину обрисовал начальник главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов. Он отметил, что ситуация в сфере занятости характеризуется тремя объективными факторами. Первый – демография, уменьшение выхода молодежи на рынок труда. Такая картина сохранится до 2022-2024 годов. При этом на среднесрочную перспективу присутствует рост числа граждан старше трудоспособного возраста, а население в возрасте 28-40 лет слабо приспособлено к требованиям сферы занятости. Вторая составляющая – несоответствие получаемого молодежью профессионального образования и структуры занятости населения  экономике. Сектор высшего гуманитарного образования выпускает в два раза больше специалистов, чем инженерный сектор. Наконец, третий фактор – стоимость человеческого капитала должна резко возрасти в ближайшие 3-5 лет, что обуславливается первыми двумя факторами и стремлением работодателей экономить на инвестициях в человека.

Как отметил Смирнов, в Челябинской области есть как сильные, так и слабые стороны. Например, высока экономическая активность населения. В сравнении с другими регионами УрФО наш регион занимает в этом плане лидирующие позиции. Кроме того, значительна доля  людей пенсионного возраста, которые продолжают свою трудовую деятельность (40% от всего числа пенсионеров области). Несколько сложнее складывается картина с экономической активностью молодежи: около 30% молодых людей региона заняты в сферах, не являющихся основными и бюджетообразующими для Челябинской области (финансы, гостиничный бизнес, торговля).

С учетом вышеизложенного участники совещания уделили особое внимание опросам образования подрастающего поколения. А именно – изменениям к подходам к получению среднего и высшего образования. По данным главного управления по труду и занятости населения, в 60 случаях из 100 профессию для старшеклассника выбирают его родители, которые в подавляющем большинстве не владеют актуальной информацией о рынке труда, не говоря уже о перспективах его развития. Поэтому было высказано предложение об усилении профориентационной работы со школьниками, причем не только выпускниками, но и учениками среднего звена. Вместе с тем должно расти и качество получаемого образования: только современные знания и технологии позволят выполнить еще одну ключевую задачу Стратегии-2020, касающуюся увеличения производительности труда в 1,7 раза.

На несоответствии ожиданий в связке «выпускник — работодатель» и наоборот тзаострил внимание эксперт Союза промышленников и предпринимателей Петр Плаксин. По его словам, ситуация складывается остро для обеих сторон: человек, окончивший вуз, не может найти применение своему высшему образованию. И устраивается, например, оператором станка. Работодатель, в свою очередь, зачастую не может прогнозировать свою потребность в кадрах на ближайшую перспективу. Соответственно, не предоставляет своеобразный «заказ» для учебных учреждений на потенциально востребованных специалистов. Порой бизнесу проще взять человека «с улицы» и уже на рабочем месте обучить его необходимым навыкам, чем подобрать выпускника вуза с образованием, но с завышенными зарплатными ожиданиями. И.о. губернатора в целом согласился с этой позицией, но отметил, что само высшее образование, пусть и не применяемое в дальнейшем «по специальности», все-таки полезно для любого человека. «Я не стал бы упрощать подход к образованию. Безусловно, плохо, что человек учился на инженера, но сидит в операторах. Ведь все равно – это совсем другой человек, другого образовательного уровня. Да, бизнес подходит к человеку как к ресурсу, однако мы – как к цели. И мы хотели бы видеть не оператора, а гражданина. И образование должно быть на это нацелено, — уверен Дубровский. — И бизнесу тоже нужен гражданин, даже если он это не понимает сразу. Потому что если мы потеряем гражданина – мы можем потом потерять и бизнес!».

По итогам двухчасового совещания было принято решение в течение ближайших двух недель проанализировать озвученную статистику. Каждый из приглашённых направит свои предложения и видение ситуации в адрес главного управления по труду и занятости населения.

«Получился содержательный разговор, которой продолжает те векторы, которые Борис Александрович задал в Стратегии-2020. Он очень четко видит главное – кадровый вопрос нужно решать в контексте повышения производительности труда и подготовки тех кадров, которые смогут ее повысить», — прокомментировал итоги совещания ректор ЮУрГУ Александр Шестаков.

«Перед властью и всеми нами стоит непростая задача, которая требует серьезного подхода, — отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков. — Сейчас демографическая ситуация складывается не в нашу пользу, поэтому нужны новые подходы к организации производственного процесса, к созданию высокотехнологичных рабочих мест, чтобы южноуральцы выбирали профессии не только юристов и экономистов, но и технические, на которых и строится реальный сектор экономики».

871
Популярное
Лента новостей