Нелетная погода. Роструд разрешил опаздывать на работу

Опоздание на работу из-за неблагоприятной погоды – это уважительная причина, и работодатель не может в этом случае привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности.
07 февраля 2018

Об этом заявил замглавы Роструда Иван Шкловец:

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта».

Правда, чиновник не уточнил, насколько широко можно понимать термин «сложные погодные условия», так что тут для злого шефа раздолье. Землетрясение, ураган, падение метеорита — это понятно, но вот, к примеру, ливень - это сложные погодные условия или еще нет?

К тому же, правило касается только официально трудоустроенных граждан – других Трудовой кодекс не защищает.

Подпишись на нас в Google News
Поделиться
Отправить
Отправить
07 февраля 2018

Новости партнеров

Нашли опечатку?